Екипният одит има за цел да изследва спецификите на екипа - неговата структура, връзки и зависимости, лидерство, сътрудничество между членовете, взаимоотношения, комуникация, конфликти и др.

При стартиране на процедура за подбор на нов служител, направеният предварително екипен одит дава информация, която спомага за по-прецизното изработване на профил на търсения кандидат.

Целта е новото попълнение в екипа да се впише успешно сред останалите членове и създадената от тях работна атмосфера.

Екипният одит е подходящ инструмент и за идентифициране на причините при неефективна работа на екипа,наличие на конфликти или неудовлетвореност.

Центърът за оценка представлява комбинация от техники за оценка на личностните качества, потенциала, нагласите, мотивацията за работа и поведението в различните ситуации.

Центърът за оценка се използва както като инструмент за подбор на нови служители (обикновено за мениджърски или експертни позиции), така и за определяне потенциала и компетентността на вече настоящи служители.

Дизайнът на Центъра за оценка се разработва в съответствие с компетентностния профил на длъжността, а казусите и симулациите са свързани с работата и спецификите на бранша.

Центърът за оценка спомага за идентифицирането на силните и слабите страни на кандидатите, както и за разработването на планове за кариерно развитие.

Психологичните тестове са един от най-често използваните инструменти при подбора на нови служители. Те измерват различни качества, способности и умения на кандидатите и са особено ефективен инструмент при оценяване на:

Ценностната структура Интелектуалните способности Емоционалната интелигентност Лидерските умения

Мотивационната ориентация Нагласите за лоялност Търговския потенциал

Оценките от тези тестове се представят под формата на личностен профил на кандидатите и са един допълнителен източник за информация, даваща възможност да се вземат ефективни мениджърски решения при подбора и развитието на хората в организациите.

Мотивационният профил отразява комплекса от фактори, които мотивират и демотивират кандидатите за работа.

Профилът се изготвя с помощта на психологически тестове, които измерват индивидуалния баланс на основните мотивина кандидатите, свързани с работата - стремежът към постижения, лидерство, иновации и изграждане на отношения.

В зависимост от степента, в която е изразен всеки от тези мотиви у личността, се определя и поведението на работното място.

Мотивационният профил дава информация за ценностите, амбициите, нагласите към другите и подпомага в голяма степен мениджърите при подбора на кандидати за различни позиции, както и при процесите, свързани с управление на мотивацията на персонала и кариерното развитие.

Услугата предоставя възможност след одобряването на кандидат да бъде изготвена програма за въвеждане на новия служител.

Въвеждащата програма за нови служители помага на новопостъпилите да се адаптират бързо към новата работна среда и да се запознаят с начина, по който се работи в конкретната организация.

Назначаването на ментор, разписването на програма за въвеждане и даването на обратна връзка за представянето, са предпоставка не само за бързото навлизане на новоназначения служител в работата, но и за успешното му представяне в бъдеще.

Начинът, по който новите служители биват въвеждани в организацията, често дава отражение върху формирането на тяхното възприятие за компанията, желанието за задържане в нея и мотивацията им за работа.

Тази услуга предоставя възможност избраният в резултат на подбора нов служител да бъде „снабден” със знания и умения,
необходими за неговото успешно представяне. Тренингът се извършва посредством E-Learning (електронно обучение), разработено
за конкретната позиция.

Обучението позволява индивидуална работа в удобно за новия служител време, без да е необходимо да напуска работното си място.

Тренингът е пряко свързан с компетентностния профил и изискванията за позицията – ръководни умения, умения за работа с клиенти, комуникация,
презентационни умения, продажбени умения и др.

Електронното обучение приключва с тест за проверка на усвоените знания, след което се връща обратна връзка към новия служител и към прекия ръководител, като заедно с това се дават препоръки за развитие.

Условия за ползване на сайта

При достъп до сайта "Right Persons.com" Вие изразявате съгласието си със долуописаните условия. Ако не сте съгласни с тях, нямате право да ползвате този сайт. Съдържанието на страниците на "RightPersons.com " е със защитено авторско право и е запазена марка на ©Ейч Вижън 2010. Каквито и да са права, които не са били изрично предоставени, са запазени. Възпроизвеждането, прехвърлянето, разпространяването или запаметяването на част или на цялото съдържание в каквато и да било форма, без предварително писмено разрешение от "Ейч Вижън " е забранено с изключение на случаите, когато то се осъществява в съответствие със следните условия. "Ейч Вижън" Ви дава позволение да преглеждате страниците на " Right Persons.com " в интернет, като използвате собствения си персонален компютър или да отпечатвате копия на извадки от тези страници само за Ваше лично използване, но не за разпространяване, освен ако това не ви е било позволено в писмена форма от "Ейч Вижън". Използването на тази страница и съдържанието й се разрешава само за лични, некомерсиални цели. Използването на информацията за медиите, както и на останалите документи, които са предназначени за разпространение, е разрешено, но само в случай, че се посочва източника на информация. Този сайт и съдържанието му се предоставят за Ваше удобство. "Ейч Вижън" не гарантира, че страниците на компанията в интернет ще бъдат непрекъснато на разположение или че в тях не е възможно появяване на грешки. "Ейч Вижън" си запазва правото да променя страниците си в интернет или да спре достъпа до тях по всяко време. "Ейч Вижън" не поема никакви гаранции за наличност, точност и надеждност на съдържанието на описваните страници. "Ейч Вижън" не носи отговорност във връзка с каквито и да е щети, вследствие ползването или невъзможността за ползване на тези страници. "Right Persons.com" може да включва и линкове към страници в интернет, които са собственост или се управляват от трети страни. При връзка към такива страници Вие трябва да приемате правилата на всяка конкретната страница, преди да я използвате. Вие също се съгласявате, че "Right Persons.com" няма контрол върху съдържанието на тези страници и не можеда поема каквато и да било отговорност във връзка с материали от тези трети страни. Когато ни предоставяте материали по какъвто и да е електронен път, Вие се съгласявате: че материалите няма да съдържат обидни, незаконни или неподходящи елементи че материалите няма да съдържат средства за компрометиране на сигурността (червеи, вируси, троянски коне и т.н.) че имате пълни права върху тях или сте автор на тези материали че "Right Persons.com" има право да ползва безплатно тези материали че няма да предприемате действия срещу нас, свързани с материалите, които ни пращате и че ще поемете отговорност в случай на действия от трета страна по отношение на материалите "Right Persons.com" по никакъв начин не носи отговорност за съдържанието на материали, изпратени от потребителите на този сайт. "Ейч Вижън" е регистрирана търговска марка. Други имена на продукти и компании, които се споменават в сайта, могат да представляват търговски названия или запазени търговски марки на съответните им собственици.

Моля, прочетете Общите условия за ползване на системата RightPersons.com като Референт и ако сте съгласен с тях, отбележете съгласието си чрез маркиране на чек бокс пред текста "Съгласен съм с Общите условия". След извършване на това отбелязване и натискане на съответния виртуален бутон се счита, че сте запознат с Общите условия и се задължавате да ги спазвате.

Общи условия за Референти

Това са общите условия, които регламентират ползването на уебсайта www.RightPersons.com (наричан по-долу "Уебсайта"). Когато в документа се употребяват - „Вие”, „Вас”, „Вашите” и сродни местоимения, нека се разбира, че се отнасят за всеки, който използва предлаганите от Уебсайта услуги в ролята на поръчител. /такова лице ще бъде обозначавано по-долу, като „Референт”/.
С присъединяването си към Програмата, вие се съгласявате със споразумението с начина по който то урежда използването на референтната програма на RightPersons.com.
Когато се съгласявате със "Споразумението за Референти" вие се съгласявате и с това, че RightPersons.com има право да го променя по всяко време, съобразно политиката на предлагане на услуги и продукти. Всеки Референт е отговорен за това да познава "Споразумението за Референти", заедно с неговите актуализации.

I. Участници в процеса:

Клиент: Юридически субект (фирма), регистрирана съгласно законовите изисквания за Република България, която има потребност от назначаване на нов служител/служители и използва платформата Right Persons.com за достигане до подходящи кандидати.

Референт: Физическо лице, което има безплатна регистрация и статут на референт в системата Right Persons.com. Статутът на референт дава право на съответният субект да получава информация за отворени позиции, подадени от Клиента и да препоръчва за тях свои познати, които отговарят на изискванията за позицията (Кандидати).

Кандидат: Физическо лице, което е било препоръчано от Референт за кандидатстване по отворена позиция, заявена от Клиент. За да участва в процедурата за всяка позиция Кандидатът трябва да проследи уникална връзка, генерирана от профила на Референта, за да даде съгласието си и да прикачи актуално CV.

II. За Програмата:

Ние предлагаме на Работодателите услуга, която дава възможност за анонсиране на техни свободни позиции и достигане до Кандидати, които не са активно търсещи работа, посредством препоръки на техни познати (Референти). Right Persons.com е вид социална мрежа, която е фокусирана върху подбора и възможностите на професионалистите да намерят добра реализация в България. Това се осъществява чрез събиране на препоръки за подходящи кандидати, отговарящи на условията, зададени от Клиента, чрез Референти на Уебсайта.

От своя страна Референтите получават съответен брой точки в техния референтен профил при следните случаи:

• При всяка кандидатура, която има съответствие със зададения Профил на позицията (получавате потвърждение за съответствие),
• При назначаване на работа на Кандидат, препоръчан от вас (в профила ви се получава потвърждение за назначаване),
• При преминаване на изпитателния срок на Кандидата, препоръчан от вас в съответната организация (в профила ви се получава потвърждение за финализиране)

III. Процес по рефериране

Този раздел изяснява условията, които са в сила за процеса по рефериране от Потребител към Кандидат за позиция, обявена на Уебсайта.

Създаване на потребителски акаунт (референтен профил)

Преди да направите първата си препоръка за кандидат трябва да се регистрирате на Уебсайта чрез попълване на онлайн формуляр за регистрация. След като сте подали информация, по електронна поща ще бъде изпратено до Вас, потвърждаващо съобщение за Вашето потребителско име.Това е вашата успешна регистрация!

Вие трябва да изберете парола за достъп до Вашия Потребителски акаунт, за да бъде осъществена регистрацията, която сте избрали. Вие носите отговорността да не разпространявате login детайли, паролата и останалата информация, отнасяща се до регистрацията Ви в Уебсайта, както и за използването им от неоторизирани за това лица. Вие отговаряте за всяка употреба на Уебсайта и услугите в него, извършена чрез Вашето потребителско име и парола.
Със създаването на вашия потребителски акаунт, вие давате съгласието си за използване на вашите лични данни за целите на програмата.

Получаване на анонси за отворени позиции, които са част от Програмата

На посоченият от вас е-мейл ще получавате анонс за отворените позиции с описание на търсения профил на „точния човек” и изискванията за тази позиция. Вие се задължавате да разгледате внимателно изискванията за позицията и ДА ПРЕПОРЪЧВАТЕ САМО ТЕЗИ КАНДИДАТИ, КОИТО ОТГОВАРЯТ НА ПОСОЧЕНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА СЪОТВЕТНАТА ПОЗИЦИЯ

Отправяне на покана за участие в процедурата на ваши познати, колеги, приятели и др. хора от социалния ви кръг.

Ако мислите, че някой ваш познат ("Кандидат"), може да се интересува от кандидатстване за позиция, обявени на Уебсайта и препратена към Вас, и същият отговаря на изискванията на съответната позиция, тогава можете да го препоръчате като „точният човек”. Можете да препоръчате до пет лица, за всяка вакантна позиция.
Всеки път, когато препоръчвате един кандидат чрез програмата, ще Ви бъде поискано да предоставяте името на кандидата, електронният му адрес и отговор на въпроса „Какво ви кара да мислите, че това е точният човек за тази позиция?”.
Чрез самата препоръка на кандидат, която правите, Вие потвърждавате, че сте получили съгласието на кандидата за това действие.

Получаване и приемане на поканата от Кандидата

• При получаване на вашата референция, системата автоматично изпраща съобщение до Кандидата, за да го извести, че Вие сте го препоръчали за дадена позиция, обявена на Уебсайта. Системата генерира уникална връзка от вашия профил, която трябва да бъде потвърдена от Кандидата.
• В следствие на отправената от вас покана, Кандидатът трябва да кликне на уникалната връзка, генерирана от вашия профил, за да потвърди желанието си за участие в процедурата. Заедно с това, той трябва да прикачи своето актуално CV.
• Ако повече от едно лице препоръча един и същи кандидат за обявената позиция, Кандидатът ще получи уникална връзка на мейла си по отношение на всяка препоръка. Той ще трябва да избере кой референт да получи наградата, като проследи неговата уникална връзка. За да избегнем съмнения, правим уточнението, че не се дължи възнаграждение, ако нито една връзка за референция не бъде натисната.
• Кандидатът, които Вие препоръчвате за вакантна позиция има право да ви блокира като негов референт, като кликне върху линка в имейла, който от Уебсайта се изпраща до него. Той може да направи това, защото смята, че в бъдеще не иска да бъде препоръчван, защото смята, че го препоръчвате за прекалено много неревалентни позиции или по др. свои съображения. За да се избегне това, Ви препоръчваме да се уверите, че имате разрешение на Кандидата преди да извършите препоръката.

IV. Вашият рейтинг

Вашият рейтинг зависи от точките, които сте добавили в референтния си профил. Вашите точки започват от нула и се увеличават всеки път, когато е на лице някое от следните действия:
a) При отчитане на съответствие между търсения профил и изпратеното CV от Кандидата, във вашия референтен профил се добавят 2 точки. Имате право да предлагате до 5 подходящи кандидатури за всяка отворена позиция. В референтния си профил получавате потвърждение за съответствие.
b) При назначаване на работа на Кандидат, препоръчан от вас, във вашия референтен профил се добавят 100 точки.
c) При преминаване на изпитателния срок на Кандидата, препоръчан от вас в съответната организация, във вашия референтен профил се добавят допълнителни 20 точки, заедно с потвърждение за финализиране.

V. Наградите

В следствие на вашата целенасочена активност, в съответствие с изискванията и условията на Програмата, вие добавяте точки във вашия референтен профил. Можете да проследявате статута и натрупаните точки във всеки един момент, като влизате с уникалното си потребителско име и парола.

Точките от вашия профил могат да се материализират при следните условия.
Ако вие имате събрани 50 точки, можете да изберете една от посочените награди:

• Книга по избор от предложените заглавия
• Минисет шах

При получаване на наградата, точките се изваждат от вашия референтен профил.

Ако вие имате събрани 100 точки, можете да изберете една от посочените награди:

• Ваучер за електронно обучение
• Ваучер за Конна езда или еднодневен конен преход
• Ваучер за рафтинг

При получаване на наградата, точките се изваждат от вашия референтен профил.

Ако вие имате събрани 150 точки, можете да изберете една от посочените награди:

• "Пътешествие за сетивата" – дегустация на вино в комплекс Старосел
• Ваучер за полет с парапланер
• Fun Diving /дайвинг за забавление
• Влизане в пещера с лодка за 2-ма

При получаване на наградата, точките се изваждат от вашия референтен профил.

Ако имате събрани 300 точки, можете да получите левовата равностойност на точките.
При cash out на 300 точки, те се изваждат от вашия референтен профил.

Уточнения за наградите:

• При достигане на определен брой точки, вие можете да изберете да ги материализирате на този етап или да продължите да събирате, за да достигнете до следващата опция.
• Левовата равностойност можете да получите само след събиране на 300 точки във вашия профил.
• При достигане на точките е добре да се свържете с нас, за да разберете подробности за местонахожденията на предлаганите активности и да прецените дали точно те са подходящи за вас.
• Част от наградите са приложими само на територията на София
• Ако направите успешна референция, автоматично се генерира известие към вас, както и се прибавят съответните точки в профила ви. Въпреки това, ние не носим отговорност за неспазването на условията от страна на Клиентите, когато не ни уведомяват за назначаване на Кандидат. Препоръчваме Ви да поддържате контакт с Кандидатите и да ни информирате, когато смятате, че сте направили успешна препоръка. (E-mail: support@RightPersons.com). Когато сме информирани от вас за успешно направен подбор след ваша референция, ще използваме разумни усилия да проверим това и да отчетем съответните точки в профила ви.
• Всеки обмен на информация относно препоръките, точките, наградите и плащанията, които са дължими, трябва да бъдат направени с нашия екип, а не с Клиент. Нарушаването на тази клауза ще ви лиши от възможността да претендирате за своята награда.
• В случай, че предпочетете да обърнете точките в пари, получавате плащания на комисионни по банкова сметка, чрез PayPal или чрез друго законно платежно средство. Съгласявате се, че приходите, които получавате от „Референтна програма" са ваш приход, който декларирате на ваша отговорност пред данъчните власти. Ейч Вижън ЕООД ще декларира плащането към вас като бизнес разход.
• В случай, че се възползвате от някоя от другите предложени награди, всички странични и съпътстващи дейности (пътувания, нощувки), както и разходи към трети лица, не се покриват от наградата и са за ваша сметка.
• Имате право да получите ваучер (да договорите условията на ползване) за избраната награда рамките на 1 месец след като сте изтеглили точките от профила си.Ако не го направите, правото Ви да получите наградата, ще се прекрати.
• След получаване на ваучера, при наградите, които са свързани със сезонност, получавате право да използвате съответния ваучер в рамките на 6 месеца.

RightPersons.com запазва правото си за промени в наградите и условията, за което ще бъдете известени във вашия референтен профил.

VI. Разходи за ползване на услугите

Потребителите със статут Референт и Кандидат не дължат никакви такси за регистрация на Уебсайта или за ползване на услугите. Ние не носим отговорност за други разходи и разноски, направени от Вас за ползване на услуги включително но не само, телефонни разходи или такси за други услуги.

VII. Задължения и забрани

7.1 С регистрацията си Вие гарантирате, че имате навършени 18 години.
7.2 Съгласявате се да не извършвате никое от следните :

• използването на Уебсайта (или част от него) за незаконни цели и се съгласявате да го използвате в съответствие с всички съответни закони;
• използването Уебсайта (или част от него) по начин, който може да доведе до неговото прекъсване, повреда, намаляване на ефективността и функционалността му.
• предоставянето за друг човек или организация на неоторизиран достъп до всяка част или компонент на Уебсайта; и се съгласявате, че в случай че имате право, иск или дело срещу друг потребител, произтичащи от използването на Уебсайта, ще продължите това право, иск или действие, независимо от и без да се прибягва до нас
• опит да разчете, декомпилира, демонтира или извърши обратен инженеринг на някой софтуер, изграждащ или поддържащ услугите на Уебсайта или част от него.

VIII. Прекратяване

Без да се ограничаваме от други наши мерки, ние си запазваме правото да спрем или да отменим правото Ви да използвате Уебсайта или услуги по всяко време и причина, включително но не само, когато сте в нарушение на Общите условия или когато имаме основателни причини да смятаме, че сте нарушили правилата и условията.
Изпращането на много на брой и неподходящи кандидатури може да се счита за основание за прекратяване действието на вашия профил.

IX. Права и интелектуална собственост

Всички интелектуални и сродни права върху съдържанието на материалите в Уебсайта принадлежат на „Ейч Вижън” ЕООД.

Можете да изтеглите Уебсайта на локалния си твърд диск, както и да печатите и копиране извадки от Уебсайта за лична употреба. Нямате право да публикувате, копирате, разпространявате, модифицирате, предавате или възпроизвеждате под някаква форма (независимо дали са на хартиен носител, електронен или по друг начин) на информация и материали на Уебсайта без наше разрешение, нито да използвате информацията и материалите за комерсиални цели. Никаква част от съдържанието на Уебсайта не може да бъде включена или съхранена в съдържанието на друг уебсайт. Ако искате да се свържете с нас, моля, пишете ни на support@RightPersons.com

Моля, прочетете Общите условия за ползване на системата RightPersons.com като Клиент и ако сте съгласен с тях, отбележете съгласието си чрез маркиране на чек бокс пред текста "Съгласен съм с Общите условия". След извършване на това отбелязване и натискане на съответния виртуален бутон се счита, че сте запознат с Общите условия и се задължавате да ги спазвате.

Общи условия за Клиенти

Това са общите условия, които регламентират възможностите за използване на сайта www.RightPersons.com (наричан по-долу "Уебсайта") за организиране на кампания и осъществяване на подбор за отворени позиции във вашата организация. С присъединяването си към Програмата, вие се съгласявате със споразумението и с начина, по който то урежда използването на референтната програма на RightPersons.com

I. Участници в процеса:

Клиент: Юридически субект (фирма), регистрирана съгласно законовите изисквания за Република България, която има потребност от назначаване на нов служител/служители и използва платформата Right Persons.com за достигане до подходящи кандидати.

Референт: Физическо лице, което има безплатна регистрация и статут на референт в системата Right Persons.com. Статутът на референт дава право на съответният субект да получава информация за отворени позиции, подадени от Клиента и да препоръчва за тях свои познати, които отговарят на изискванията за позицията (Кандидати).

Кандидат: Физическо лице, което е било препоръчано от Референт за кандидатстване по отворена позиция, заявена от Клиент. За да участва в процедурата за всяка позиция Кандидатът трябва да проследи уникална връзка, генерирана от профила на Референта, за да даде съгласието си и да прикачи актуално CV.

Когато се съгласявате със "Споразумението за Кандидати" вие се съгласявате и с това, че RightPersons.com има право да го променя по всяко време, съобразно политиката на предлагане на услуги и продукти. Всеки Кандидат е отговорен за това да познава "Споразумението за Кандидати", заедно с неговите актуализации.

II. За Програмата

Ние предлагаме на Работодателите (Клиентите) услуга, която дава възможност за обявяване техни свободни позиции и достигане до Кандидати, които не са активно търсещи работа, посредством препоръки на техни познати (Референти). Right Persons.com е вид социална мрежа, която е фокусирана върху подбора и възможностите на професионалистите да намерят добра реализация в България. Заедно с осъществяване на кампания за достигане до кандидати, Клиентът на може да избира различни варианти за осъществяване на подбор.Това става с попълване на заявка за всяка свободна позиция и избор на пакет услуги, свързани с подбора.

III. Процес на заявяване на свободна позиция и стартиране на Right Persons кампания и подбор

Този раздел изяснява условията, които са в сила за процеса на заявяване от Клиента на свободна позиция и стартиране на Right Persons кампания и допълнителните услуги, свързани с подбор на специалисти.

Създаване на Клиентски акаунт (клиентски профил)

Преди да направите първата си заявка за свободна позиция и стартиране на кампания, вие трябва да се регистрирате на RightPersons.com (Уебсайта), в секцията, предназначена за Клиенти. След като сте подали информация, по електронна поща ще бъде изпратено до Вас, потвърждаващо съобщение за Вашето потребителско име. Това е вашата успешна регистрация!

Вие трябва да изберете парола за достъп до Вашия Клиентски акаунт, за да бъде осъществена регистрацията, която сте избрали. Вие носите отговорността да не разпространявате login детайли, паролата и останалата информация, отнасяща се до регистрацията Ви в Уебсайта, както и за използването им от неоторизирани за това лица. Вие отговаряте за всяка употреба на Уебсайта и услугите в него, извършена чрез Вашето потребителско име и парола. Със създаването на вашия Клиентски акаунт, вие давате съгласието си за използване на вашите лични данни за целите на програмата.

Запитване и заявка за свободна позиция

Веднъж след като сте създали своя Клиентски профил, вие имате възможност да влизате през него и да правите запитване и заявка за свободна позиция. Всеки Клиент следва да попълвате коректно полетата и да изберете опции, които да включим в офертата си към вас.

Получаване и потвърждаване на оферта

На базата на избраните опции, до 24 часа, вие получавате оферта за цената на услугите, които сте предпочели. Екипът на RightPersons.com ще прави всичко по силите си да влиза в посочените стандарти за време за отговор на запитването ви, но не поема гаранции в случаи че поради външни фактори, офертата бъде забавена. След получаване на офертата, вие следва да потвърдите по мейл съгласието си за стартиране на процедурата и да направите предвиденото плащане по банкова сметка, посочена в изпратения ви платежен документ.

Съпътстваща документация

След вашето потвърждение по мейл за старт на процедурата, получавате кратък договор, който отразява условия по съответната процедура. Заедно с това получавате декларация за конфиденциалност и платежен документ, по който да извършите плащане.
Всички документи, които не могат да бъдат разписвани с електронен подпис следва да бъдат подпечатани и върнати с куриер във възможно най-кратки срокове.

IV. Видове услуги, които можете да включите при избора си на пакет

RightPersons кампания

Това е аналог на медийна кампания, като тук се достига до хора, които не търсят активно работа, но са отворени към предложения. Достигането до тези кандидати става посредством Референти. Срокът за организиране на RightPersons кампания е 14 дни, след което Клиента получава отчет с интереса към позицията и папка с подходящите автобиографии, съгласно зададения профил.
При организиране на RightPersons кампания, не поемаме гаранции за брой автобиографии, съответстващи на изискванията. Предвид профила на Кандидатите, които биха проявили интерес, всеки Клиент се съгласява да спазва стриктно условията за конфиденциалност.
RightPersons кампания е услуга, която е подходяща за Клиенти, които имат вътрешен ресурс за осъществяване на самия подбор.
RightPersons кампания има за цел да бъде имиджова кампания за Клиента и да налага бранда му на добър работодател.

RightPersons Подбор

Екипът на Right Persons има дългогодишен професионален опит в изпълнението на проекти, свързани с подбор на служители. За целите на подбора и минимизиране на „грешките на входа”, екипът на RightPersons използва набор от съвременни техники, похвати и инструментариум. Професионалистите в областта на подбора преминават през различни етапи, за да достигнат до „точният човек” за дадено място. В следствие на този процес, Клиентът получава резюмета на кандидатите, които в най-голяма степен покриват профила на позицията, на организацията и на екипа. В хода на процедурата се изследват както професионални, така и личностови характеристики, извеждат се тенденции в поведението, които следва да се имат предвид от Клиента, дават се препоръки за бързото адаптиране на Кандидата и „лостовете”, които го мотивират.

RightPersons Подбор-пакетни услуги

При избора на RightPersons Подбор, Клиентът може да моделира собствен пакет услуги в зависимост от потребностите и спецификата на позицията и организацията. Преди да изпрати заявка, Клиентът следва да се е запознал с избираемите опции и да отбележи при попълването онези от тях, които желае да бъдат включени в офертата (екипен одит, център за оценка (Assessment Center), психометрично изследване, мотивационен профил, въвеждаща програма за нови служители, тренинг на новия служител). Възможността за цялостна консултантска услуга, свързана с подбора, въвеждането и обучението по ключови компетенции на новия служител е сериозно предимство на RightPersons Подбор – в случай, че Клиента има допълнителни въпроси по тези услуги и начина им на провеждане, той може да инициира разговор или среща преди да направи заявката.

V. Условия и гаранции

Условия за конфиденциалност

Тъй като Кандидатите често са професионалисти, които имат настоящи служебни ангажименти и взаимоотношения с работодатели, ние имаме стриктни условия към Клиентите за спазване на конфиденциалност по време на протичане на процедурата. Всеки Клиент, който ползва платформата RightPersons.com се съгласява с това условие, и изрично приема декларацията за конфиденциалност. Това включва изброеното, но не само: забрана за установяване на контакт с настоящи работодатели и колеги на Кандидата за искане на препоръки по време на протичане на процедурата, както и споменаване на името на Кандидата във формални и неформални разговори в контекста на процедурата за подбор..

Санкции

Ние уважаваме партньорите, с които работим – както Клиента, така Референта и Кандидата. В желанието си да постигнем ситуации, които са от полза за всички, запазваме правото си да санкционираме и да отказваме право да ползват услугата на фирми, които имат некоректно отношение към Кандидатите. Като некоректно отношение тълкуваме следното, но не само: нарушаване на клаузата за конфиденциалност, прекалено дълго забавяне на отговор и обратна връзка към Кандидата, недобри условия на труд, неспазване на поетите ангажименти и др. По същия начин ще бъдат санкционирани и ще им бъде забранено правото за ползване на услугата на Кандидати и Референти, които имат некоректно поведение към Клиента. Моля, за всякакви случаи на некоректно поведение да ни уведомявате на мейл: support@rightpersons.com, чрез формата за контакт или на посочените телефони. След всеки сигнал, ние ще полагаме разумни усилия да достигнем до информация по случая, като запазваме правото си за финално решение за санкциониране. Всички забавяния на плащане, на подписване на договори и др., които не са съгласувани предварително с екипа на Right Persons също се тълкуват като непартньорско отношение и могат да бъдат причина за отказ на достъп за ползване на услугите на Right Persons.com.

Гаранции и отговорности

RightPersons.com не дава гаранции по отношение на истинността на заявената от Кандидатите информация за предишен опит, квалификация и др.

RightPersons.com не може да участва и да приема страна в евентуален спор, който може да възникне между Кандидат и Клиент, по отношение на дадена позиция включително но не само, всеки спор за качеството на работа, работното време или заплащането. Ако, обаче, имате основателните опасения или оплаквания относно даден Кандидат или дейности във връзка с услуги и Уебсайта, те могат да бъдат насочени към нас чрез координатите, посочени в "Контакти".

RightPersons.com не поема отговорността за консултиране по въпроси от трудовото законодателство. Препоръчваме Ви да се консултирате с подходящо квалифициран адвокат, ако имате някакви конкретни юридически въпроси или проблеми. Всяка информация, съдържаща се в Уебсайта, е само обща информация и никаква част от съдържанието на интернет страницата не може да се счита за консултации по правни въпроси.

Ние уважаваме партньорите, с които работим – както Клиента, така Референта и Кандидата. В желанието си да постигнем ситуации, които са от полза за всички, държим на коректното отношение и на трите страни към останалите участници в процедурата по подбор за обявена работна позиция.
Тъй като Кандидатите често са професионалисти, които имат настоящи служебни ангажименти и взаимоотношения с работодатели, ние имаме стриктни условия към Клиентите за спазване на конфиденциалност по време на протичане на процедурата по подбор. Всеки Клиент, който ползва платформата RightPersons.com се съгласява с това условие, и изрично приема Декларацията за конфиденциалност.

Тази декларация изяснява какво се счита за конфиденциална информация, какво означава разпространяване на информация и какви биха били санкциите, в случай на нарушаване на условията за конфиденциалност в процеса по подбор на кандидати за обявена работна позиция.

I. Кое е конфиденциална информация

За конфиденциална информация се считат:

• Личните данни на кандидата, поместени в автобиографията
• Информацията относно професионалната и трудовата история на кандидата, описана в автобиографията (предишни и настояща местоработи)
• Интересът на кандидата и постъпките, които е направил във връзка с обявена работна позиция

II. Какво значи разпространяване на информация

Разпространяване на информация означава:

• Споделяне на информация от автобиографията на Кандидата с трети лица, които не са пряко въвлечени в процедурата по подбор
• Разпространение на автобиографията на Кандидата към трети лица, които не са пряко въвлечени в процедурата по подбор
• Споменаване на името на Кандидата във формални и неформални разговори в контекста на процедурата за подбор
• Споделяне на информация за интереса на Кандидата към обявената работна позиция с трети лица, които не са пряко въвлечени в процедурата по подбор
• Търсене на допълнителна информация и препоръки от бивши или настоящи колеги, ръководители и работодатели, без знанието и позволението на Кандидата

III.Санкции при нарушаване на Декларацията за конфиденциалност

Запазваме правото си да санкционираме и да отказваме правото за ползване на платформата RightPersons.com на фирми, които нарушават изискванията за конфиденциалност и имат некоректно отношение към Кандидатите.

Моля, прочетете Общите условия (“Споразумение за Кандидати”) за ползване на системата RightPersons.com и ако сте съгласен с тях, отбележете съгласието си чрез маркиране на чек бокс пред текста "Съгласен съм с Общите условия". След извършване на това отбелязване и натискане на съответния виртуален бутон се счита, че сте запознат с Общите условия и се задължавате да ги спазвате.

Споразумение за Кандидати.

Това са общите условия, които регламентират възможностите за кандидатстване по отворена позиция на уебсайта www.RightPersons.com (наричан по-долу "Уебсайта"). С присъединяването си към Програмата, вие се съгласявате със споразумението и с начина, по който то урежда използването на референтната програма на RightPersons.com

I. Участници в процеса:

Клиент: Юридически субект (фирма), регистрирана съгласно законовите изисквания за Република България, която има потребност от назначаване на нов служител/служители и използва платформата Right Persons.com за достигане до подходящи кандидати.

Референт: Физическо лице, което има безплатна регистрация и статут на референт в системата Right Persons.com. Статутът на референт дава право на съответният субект да получава информация за отворени позиции, подадени от Клиента и да препоръчва за тях свои познати, които отговарят на изискванията за позицията (Кандидати).

Кандидат: Физическо лице, което е било препоръчано от Референт за кандидатстване по отворена позиция, заявена от Клиент. За да участва в процедурата за всяка позиция Кандидатът трябва да проследи уникална връзка, генерирана от профила на Референта, за да даде съгласието си и да прикачи актуално CV.

Когато се съгласявате със "Споразумението за Кандидати" вие се съгласявате и с това, че RightPersons.com има право да го променя по всяко време, съобразно политиката на предлагане на услуги и продукти. Всеки Кандидат е отговорен за това да познава "Споразумението за Кандидати", заедно с неговите актуализации.

II. За Програмата

Ние предлагаме на Работодателите услуга, която дава възможност за обявяване техни свободни позиции и достигане до Кандидати, които не са активно търсещи работа, посредством препоръки на техни познати (Референти). Right Persons.com е вид социална мрежа, която е фокусирана върху подбора и възможностите на професионалистите да намерят добра реализация в България.

III. Процес на Кандидатстване

Този раздел изяснява условията, които са в сила за процеса по кандидатстване от Кандидат за позиция, обявена от Клиент на Right Persons.com.

Как можете да участвате в процедура за отворена позиция

За да участвате в процедурата по събиране на Кандидати за позиция, обявена от Клиент, вие трябва да бъдете препоръчан от човек, който има статут на Референт в системата Right Persons.com

Получаване на покана и включване в процедурата

След като Референт, ваш познат е преценил, че вие имате необходимите качества или опит за обявена позиция, той попълва вашето име и е-мейл адрес, на който вие ще получите покана за участие в процедурата.
Единственото, което трябва да направите е да проследите активната връзка, с което се съгласявате да участвате и да прикачите актуално CV (желателно в pdf формат).

Ако получите повече от една покана за една и съща позиция

Ако повече от едно лице ви препоръча за една и съща позиция, вие ще получите уникална връзка на мейла си по отношение на всяка препоръка. Вие имате право да изберете САМО ЕДИН референт, и да проследите САМО неговата уникална връзка. В случай, че проследите повече от една уникална връзка, системата отчита и приема първото направено потвърждение по време.

Право на отказ и блокиране на Референт

Вие имате право да не проследите никоя от връзките, което се тълкува като отказ да участвате в процедурата.
Като Кандидат, Вие имате правото да блокирате някой като ваш Референт, като кликнете на съответното място върху линка в имейла, който от системата (Right Persons.com) изпраща до вас. Вие можете да направите това, защото смятате, че не познавате референта и не сте съгласни с факта, че Ви препоръчва, ако сте препоръчвани за неподходящи позиции или по други лични съображения

Какво се случва с вашата кандидатура

След вашето потвърждение и съгласие, автобиографията ви се разглежда от хората, ангажирани с процеса на подбор. В случай, че кандидатурата ви по документи бъде одобрена, следва да бъде осъществен контакт с вас и да бъдете поканен на интервю. Моля, обърнете внимание, че не можем по никакъв друг начин да Ви включим в процеса по подбор или да се свържем с Клиент от Ваше име. Само веднъж получили Вашето съгласие, можем да разпространяваме информацията, която ни предоставяте.

Условия на конфиденциалност

Тъй като Кандидатите често са професионалисти, които имат настоящи служебни ангажименти и взаимоотношения с работодатели, ние имаме стриктни условия към Клиентите за спазване на конфиденциалност по време на протичане на процедурата. Всеки клиент, който ползва платформата RightPersons.com се е съгласил с това условие, както и изрично е приел декларацията за конфиденциалност. Това включва забрана за установяване на контакт с настоящи работодатели и колеги за искане на препоръки по време на протичане на процедурата.
Въпреки приетите условия за спазване на конфиденциалност от Клиентите, екипът на Right Persons.com не носи отговорност за разпространяване и изтичане на информация. В подобни случаи настояваме да се свързвате с нас (support@rightpersons.com) или на посочените телефони, за да можем да вземаме адекватни мерки и да забраняваме достъпа до услугата на некоректни Клиенти.

Гаранции и отговорности

RightPersons.com не дава гаранции по отношение на истинността на заявената от Клиента информация за условия на работа, изисквания към позицията и др.

Клиентите на Уебсайта са от различни бизнес сектори, представени са както конкретни компании, така и агенции за подбор на персонал. Ние ще използваме най-последователно усилията си и добросъвестно ще проверяваме легитимността и законността на Клиентите, които обявяват позиции при нас. Вие потвърждавате, че чрез предоставяне на Вашите данни на Клиента, ние просто представяме вашата кандидатура, а не одобряваме, препоръчваме работодателя, нито даваме гаранции или декларации за дейността му или позицията, която той обявява.

RightPersons.com не може да участва и да приема страна в евентуален спор, който може да възникне между Кандидат и Клиент, по отношение на дадена позиция включително но не само, всеки спор за качеството на работа, работното време или заплащането. Ако, обаче, имате основателните опасения или оплаквания относно даден Клиент или дейности във връзка с услуги и Уебсайта, те могат да бъдат насочени към нас чрез координатите, посочени в "Контакти".

RightPersons.com не поема отговорността за консултиране по въпроси от трудовото законодателство. Препоръчваме Ви да се консултирате с подходящо квалифициран адвокат, ако имате някакви конкретни юридически въпроси или проблеми. Всяка информация, съдържаща се в Уебсайта, е само обща информация и никаква част от съдържанието на интернет страницата не може да се счита за консултации по правни въпроси.

IV. Разходи за ползване на услугите

Потребителите със статут Референт и Кандидат не дължат никакви такси за регистрация на Уебсайта или за ползване на услугите. Ние не носим отговорност за други разходи и разноски, направени от Вас за ползване на услуги, включително но не само, телефонни разходи или такси за други услуги.